Luật cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc được Quốc hội Hàn Quốc thông qua ngày 16/8/2003, quy định Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (gọi tắt là Chương trình EPS), có hiệu lực từ ngày 16/8/2004. Theo quy định của Luật này, các doanh nghiệp Hàn Quốc khi không tuyển dụng được lao động trong nước sẽ được phép tuyển dụng lao động nước ngoài với số lượng nhất định; việc giới thiệu, quản lý toàn bộ các vấn đề liên quan đến người lao động nước ngoài do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc thực hiện. Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã ký Bản Ghi nhớ với các nước để phái cử và tiếp nhận lao động đến Hàn Quốc làm việc.Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã ký Bản Ghi nhớ với 15 quốc gia, bao gồm: Việt Nam, Thái Lan, Indonesia, Philippines, Mông cổ, Sri Lanka, Trung Quốc, Campuchia, Nêpal, Uzbekistan, Pakistan, Bangladesh, Kyrgystan, Mianma và Đông Timo.Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội giao nhiệm vụ là cơ quan phái cử lao động, hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, có nhiệm vụ: phối hợp tổ chức thi tiếng Hàn, tiếp nhận và xử lý hồ sơ đăng ký dự tuyển, nhập thông tin hồ sơ của người lao động vào hệ thống SPAS của Hàn Quốc để giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn; đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, xin cấp visa và tổ chức cho người lao động xuất cảnh đi làm việc tại Hàn Quốc.Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) được Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc giao nhiệm vụ là Cơ quan tiếp nhận lao động, có nhiệm vụ: tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động, giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn, hỗ trợ thủ tục tiếp nhận và hỗ trợ lao động nhập cảnh.Người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc phải tham dự và đạt yêu cầu tại kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức. Người lao động đạt yêu cầu về tiếng Hàn và đáp ứng các điều kiện theo quy định sẽ nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển về Trung tâm Lao động ngoài nước. Hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động đạt yêu cầu sẽ được nhập thông tin vào hệ thống mạng của Hàn Quốc để giới thiệu cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn. Người lao động được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn sau khi hoàn thiện các thủ tục cần thiết sẽ xuất cảnh sang làm việc có thời hạn tại Hàn Quốc. Người lao động nước ngoài được pháp luật Hàn Quốc bảo vệ và được hưởng những quyền lợi cơ bản bình đẳng như người lao động Hàn Quốc.Từ tháng 12/2011, phía Hàn Quốc bắt đầu tổ chức các kỳ thi tiếng Hàn trên máy tính cho người lao động, theo định kỳ 3 tháng 1 lần, 4 lần trong 1 năm. Đây là kỳ thi chỉ dành cho những người lao động sau khi hết hạn hợp đồng 3 năm làm việc chính thức được doanh nghiệp Hàn Quốc ký hợp đồng tái tuyển dụng, tiếp tục làm việc trong thời gian tối đa là 01 năm 10 tháng và những lao động này đã về nước trước hoặc đúng thời hạn một cách hợp pháp có nguyện vọng quay trở lại Hàn Quốc làm việc (được gọi là lao động CBT). Chính sách này được áp dụng đối với những người lao động về nước từ sau ngày 01/01/2010 và người lao động có thể quay trở lại Hàn Quốc làm việc sau 6 tháng kể từ ngày về nước.Đồng thời, để khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động và tạo điều kiện cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động được tái tuyển dụng được lao động đảm bảo trình độ, tay nghề từ tháng 7/2012 phía Hàn Quốc có chính sách cho phép doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động được tái tuyển dụng những người lao động đã làm việc cho mình sau khi những người này hết thời hạn làm việc tại Hàn Quốc. Những người lao động làm việc tại Hàn Quốc trong thời gian 6 năm hoặc 4 năm 10 tháng liên tục không chuyển đổi nơi làm việc hoặc chuyển đổi nơi làm việc vì những lý do bất khả kháng như công ty phá sản, đóng cửa,…và thời gian làm việc của người lao động tại công ty cuối cùng phải từ 1 năm trở lên nếu được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động tái tuyển dụng sẽ được tái nhập cảnh Hàn Quốc sau 3 tháng kể từ ngày về nước và không phải tham dự kỳ thi tiếng Hàn (được gọi là lao động mẫu mực).

Luật Cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc được Quốc hội Hàn Quốc thông qua ngày 16/8/2003, quy định Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (gọi tắt là Chương trình EPS) ...

Giới thiệu chương trình Eps

EPS-TOPIK là kỳ thi tiếng Hàn dành cho chương trình EPS, do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức. Kế hoạch thi sẽ được thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng ...

Quy trình thực hiện ctrình Eps

<h4>Điều kiện khi tham gia chương trình: </h4>- Đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi; - Đã được kiểm tra và kết luận đủ sức khoẻ theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe; (nhấn vào để xem Danh sách bệnh viện đủ điều kiện khám sức khoẻ) - Không có tiền án, tiền sự; - Không thuộc diện bị cấm xuất cảnh Việt Nam; - Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh Hàn Quốc; - Được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn sau khi tham dự và đạt yêu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức.<h4>Quy định khi tham gia chương trình:</h4><h4>I. Quy định về việc ký quỹ trước khi đi làm việc tại Hàn Quốc:</h4> Theo Thông tư liên tịch số 31/2013/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 12/11/2013 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Quyết định số 1465/QĐ-TTg ngày 21/8/2013 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện thí điểm ký quỹ đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn QuốcMục đích: Để đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng đã ký với Trung tâm Lao động ngoài nước về việc đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS và hợp đồng đã ký với doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động.<h4>Mức tiền ký quỹ: 100.000.000 đồng (Một trăm triệu đồng)</h4>Thời điểm ký quỹ: Người lao động thực hiện ký quỹ chậm nhất là 35 ngày kể từ ngày ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS với Trung tâm Lao động ngoài nước.Thời hạn ký quỹ: 5 năm 4 thángThủ tục ký quỹ: - Người lao động ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS với Trung tâm Lao động ngoài nước. - Người lao động phải thực hiện ký quỹ 100.000.000 đồng tại chi nhánh hoặc phòng giao dịch Ngân hàng Chính sách xã hội tại địa bàn người lao động cư trú hợp pháp. Trên cơ sở đó, Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ thông báo cho doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động về việc người lao động chấp thuận Hợp đồng lao động để doanh nghiệp làm thủ tục xin giấy phép cư trú cho người lao động.Hoàn trả, xử lý tiền ký quỹ của người lao động:- Hoàn trả tiền ký quỹ (gồm cả gốc và lãi) sau khi đã trừ các chi phí phát sinh (nếu có) cho người lao động: (1) về nước đúng thời hạn, (2) tử vong trong thời gian làm việc theo hợp đồng, (3) phải về nước trước thời hạn do điều kiện khách quan (thiên tai, ốm đau, tai nạn,...), (4) không xuất cảnh. - Tiền ký quỹ (gồm cả gốc và lãi) được sử dụng để bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động khi về nước trước thời hạn do vi phạm hợp đồng (nếu thừa sẽ trả lại cho người lao động; nếu thiếu, người lao động phải nộp bổ sung). - Tiền ký quỹ (gồm cả gốc và lãi) được chuyển vào Quỹ giải quyết việc làm của tỉnh/thành phố đối với các trường hợp sau: người lao động bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng hoặc hết hạn hợp đồng không về nước đúng hạn, ở lại làm việc và cư trú trái phép tại Hàn Quốc. Trường hợp người lao động vay vốn Ngân hàng Chính sách xã hội để ký quỹ thì tiền ký quỹ (gồm cả gốc và lãi) sẽ được sử dụng để trả khoản vay ngân hàng.<h4>II. Quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:</h4>    1. Theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng: - Người lao động bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, buộc phải về nước, không được đi làm việc tại nước ngoài trong thời gian 2 năm đối với các trường hợp sau: + Ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú. + Bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng. - Người lao động bị phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, buộc phải về nước, không được đi làm việc tại nước ngoài trong thời gian 5 năm đối với các trường hợp sau: + Sau khi nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng. + Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam ở lại nước ngoài trái quy định.    2. Theo Thông tư liên tịch số 32/2013/TTLT-BLĐTBXH-BNG ngày 6/12/2013 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Ngoại giao hướng dẫn trình tự, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính đối với các hành vi vi phạm quy định tại Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2, Điều 35 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ. - Cơ quan có thẩm quyền cấp xã/phường nơi người lao động bị xử phạt vi phạm hành chính cư trú không được xác nhận hồ sơ cho người đó để đi làm việc tại nước ngoài trong thời hạn đã ghi tại quyết định xử phạt vi phạm hành chính. - Trong trường hợp người lao động bị xử phạt không tự nguyện chấp hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong thời gian quy định thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh/thành phố nơi người lao động cư trú sẽ ra quyết định cưỡng chế thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính.

- Đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi. 
 - Đã được kiểm tra và kết luận đủ sức khoẻ theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe...

Quy định, điều kiện tham gia ctrình Eps

<h4>I. LƯU TRÚ</h4>
 1. Đăng ký cấp chứng minh thư người nước ngoài: 
 Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh, người lao động phải làm đơn đăng ký người nước ngoài với
 Văn phòng kiểm soát nhập cư nơi người lao động tạm trú để làm chứng minh thư cho người nước ngoài theo quy định của Hàn Quốc.
 Thủ tục cấp chứng minh thư gồm có: Đơn xin đăng ký cấp giấy chứng minh thư người nước ngoài; hộ chiếu (có visa hợp lệ); 3 ảnh 3cm x 4cm;

 Trường hợp bị mất chứng minh thư người nước ngoài thì trong vòng 14 ngày kể từ ngày bị mất, người lao động phải khai báo để được xem xét, cấp lại.
 2. Gia hạn thời gian lưu trú: 
 Thời hạn hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên và có thể được gia hạn nhưng tối đa không quá 4 năm 10 tháng
 (có thể là 1 năm, 2 năm hoặc 3 năm hoặc theo khoảng thời gian cụ thể theo yêu cầu của chủ doanh nghiệp Hàn Quốc
 sử dụng lao động). Sau khi hết thời hạn, người lao động phải ký lại hợp đồng với chủ doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động.
 Sau khi ký tiếp hợp đồng lao động, người lao động phải làm thủ tục đăng ký gia hạn
 thời gian lưu trú với Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh tại khu vực nơi đang lưu trú.
 <h4>II. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, BẢO HIỂM</h4>
 1. Chế độ tiền lương: 
 Người lao động làm việc tại các doanh nghiệp Hàn Quốc được hưởng mức tiền lương theo hợp đồng lao động.
 Tiền lương do chủ doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng là tiền lương cơ bản.
 Thu nhập của người lao động bao gồm cả tiền lương theo hợp đồng lao động và tiền lương làm thêm giờ.Khi làm thêm giờ,
 người lao động sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ, được tính như sau:
 Bảng tính tiền lương trả cho thời gian thêm, làm đêm và làm vào ngày nghỉ
 <table border="1">
 <thead>
 <tr>
 <th>STT</th>
 <th>Nội dung</th>
 <th>Lương cơ bản</th>
 <th>Tăng ca</th>
 <th>Tổng</th>
 </tr>
 </thead>
 <tbody>
 <tr>
 <td>1</td>
 <td>Làm theo thời gian quy định trong hợp đồng</td>
 <td>100%</td>
 <td>0</td>
 <td>100%</td>
 </tr>
 <tr>
 <td>2</td>
 <td>Làm thêm</td>
 <td>100%</td>
 <td>50%</td>
 <td>150%</td>
 </tr>
 <tr>
 <td>3</td>
 <td>Làm đêm</td>
 <td>100%</td>
 <td>50%</td>
 <td>100%</td>
 </tr>
 <tr>
 <td>4</td>
 <td>Làm thêm + làm đêm</td>
 <td>100%</td>
 <td>50% + 50%</td>
 <td>200%</td>
 </tr>
 <tr>
 <td>5</td>
 <td>Làm vào ngày nghỉ (ngày nghỉ có lương)</td>
 <td>100%</td>
 <td>50%</td>
 <td>150%</td>
 </tr>
 <tr>
 <td>6</td>
 <td>Làm vào ngày nghỉ (ngày nghỉ không lương)</td>
 <td>100%</td>
 <td>0</td>
 <td>100%</td>
 </tr>
 <tr>
 <td>7</td>
 <td>4 + 5</td>
 <td>100%</td>
 <td>50% + 50% + 50%</td>
 <td>250%</td>
 </tr>
 <tr>
 <td>8</td>
 <td>4 + 6</td>
 <td>100%</td>
 <td>50% + 50%</td>
 <td>200%</td>
 </tr>
 </tbody>
 </table>

 2. Chế độ bảo hiểm: 
 Khi nhập cảnh Hàn Quốc, người lao động Việt Nam được tham gia các loại hình bảo hiểm sau:
 - Bảo hiểm hồi hương: là bảo hiểm nhằm mục đích đảm bảo chi phí mua vé máy bay cho người
 lao động xuất cảnh Hàn Quốc trở về nước khi hết thời hạn lưu trú.
 Người lao động mua bảo hiểm hồi hương với mức là 400.000won (đóng 1 lần) và chuyển tiền mua bảo hiểm hồi hương vào
 tài khoản ngân hàng do Công ty bảo hiểm mở cho người lao động trong vòng 80 ngày tính từ ngày nhập cảnh Hàn Quốc.
 Mức trả bảo hiểm bằng số tiền người lao động đã mua bảo hiểm. Nếu người lao động không mua Bảo hiểm
 hồi hương hoặc mua chậm so với thời gian quy định sẽ bị phạt tiền đến 1 triệu won.
 - Bảo hiểm rủi ro: là bảo hiểm chi trả trong trường hợp người lao động bị tử vong hoặc thương tật không phải do tai nạn lao động.
 Mức đóng bảo hiểm này dựa trên độ tuổi, giới tính, dao động từ 19.000 won đến 50.800 won (nam giới, người nhiều tuổi phải mua bảo hiểm với mức cao hơn),
 thời hạn hợp đồng bảo hiểm là 36 tháng. Người lao động bắt buộc phải mua bảo hiểm rủi ro và chuyển tiền vào tài khoản ngân hàng do Công ty bảo hiểm mở
 cho người lao động trong vòng 15 ngày tính từ ngày nhập cảnh Hàn Quốc.
 - Mức chi trả bảo hiểm: đối với trường hợp tử vong là từ 15 triệu won đến 30 triệu won tùy theo nguyên nhân tử vong
 (trường hợp người lao động tự tử sẽ không được chi trả bảo hiểm này); đối với trường hợp bị thương tật,
 tối đa là 15 triệu won. Nếu người lao động đã đóng tiền bảo hiểm rủi ro nhưng lại rút tiền ra khỏi tài khoản hoặc
 đóng chậm sau 15 ngày sẽ bị phạt tiền đến 5 triệu won hoặc bị trục xuất về nước.
 Trong thời gian tập trung tại các cơ sở giáo dục định hướng sau khi nhập cảnh Hàn Quốc,
 người lao động sẽ ký kết Hợp đồng bảo hiểm và nộp tiền vào tài khoản cá nhân do công ty Bảo hiểm
 mở cho người lao động tại Ngân hàng quy định. Tài khoản sẽ tự động giao dịch thanh toán tiền mua bảo hiểm theo Hợp đồng bảo hiểm đã ký kết.
 - Bảo hiểm tai nạn lao động: là loại bảo hiểm mà doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động phải
 đóng cho cơ quan bảo hiểm để bồi thường cho người lao động trong trường hợp người lao động bị tai nạn lao động.
 Mức bồi thường tai nạn lao động được xác định theo các hạng thương tật. Người lao động được hưởng
 Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động thì không được hưởng Bảo hiểm rủi ro.
 - Bảo hiểm y tế: Bảo hiểm y tế nhằm hỗ trợ tiền khám, chữa bệnh cho người lao động khi bị ốm đau,
 bệnh tật phải điều trị tại các cơ sở y tế của Hàn Quốc. Hàng tháng người lao động
 phải đóng Bảo hiểm y tế với mức bằng 4,21% mức tiền lương tháng.
 Ngoài các loại bảo hiểm chính nêu trên, trong quá trình làm việc,
 doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động và người lao động cùng tham gia các loại bảo hiểm khác, là:
 Bảo hiểm thôi việc, Bảo hiểm việc làm (bảo hiểm thất nghiệp), Bảo hiểm do chậm trả lương,
 (mức tham gia mua, mức hưởng và nguyên tắc chi trả bảo hiểm theo Luật bảo hiểm của Hàn Quốc quy định).
 <h4>III. VIỆC LÀM VÀ THAY ĐỔI NƠI LÀM VIỆC:</h4>
 1. Việc làm: 
 
Người lao động sau khi nhập cảnh phải làm việc tại doanh nghiệp Hàn Quốc mà mình đã ký hợp đồng lao động trước khi nhập cảnh và được bố trí công việc theo hợp đồng lao động.
 2. Thay đổi nơi làm việc: 
 
Nếu có lý do chính đáng trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp mà người lao động đã ký hợp đồng lao động,
 thì người lao động được chuyển nơi làm việc nhưng tối đa không quá 5 lần
 (trong đó, theo hợp đồng 3 năm được chuyển tối đa không quá 3 lần, gia hạn hợp đồng 1 năm 10 tháng được chuyển tối đa không quá 2 lần).
 Những trường hợp được phép thay đổi nơi làm việc theo quy định:
 - Doanh nghiệp Hàn Quốc hủy bỏ hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn quy định trong hợp đồng hoặc từ chối ký tiếp hợp đồng khi người lao động chưa làm đủ 3 năm ở Hàn Quốc;
 - Trường hợp doanh nghiệp Hàn Quốc bị thu hồi giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài hoặc đang bị xử phạt,
 đình chỉ tuyển dụng do xâm hại nhân quyền như dùng bạo lực, nợ lương, không đảm bảo điều kiện làm việc theo quy định.
 - Người lao động bị tai nạn không thể tiếp tục làm việc tại nơi làm việc hiện tại nhưng lại có khả năng làm việc ở nơi khác.
 Các vấn đề người lao động cần lưu ý khi chuyển đổi nơi làm việc:
 - Người lao động phải đăng ký chuyển đổi nơi làm việc tại Trung tâm hỗ trợ tuyển dụng lao động tại khu vực mà người lao động đang làm việc.
 - Ngay sau khi người lao động được tiếp nhận vào làm việc tại doanh nghiệp mới,
 người lao động phải thông báo cho Văn phòng quản lý lao động Việt Nam theo chương trình EPS tại Hàn Quốc để cập nhật, theo dõi.
 - Người lao động đăng ký làm việc trong các ngành Nông nghiệp, Xây dựng, Ngư nghiệp thì không được phép chuyển đổi ngành nghề đã đăng ký trước đó.
 Tuy nhiên, người lao động đăng ký ngành Sản xuất chế tạo và đang làm trong ngành Sản xuất chế tạo khi thay đổi nơi làm việc,
 có thể lựa chọn để chuyển sang ngành Nông nghiệp, Xây dựng hoặc Ngư nghiệp.
 <h4>IV. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP GIỮA CHỦ DOANH NGHIỆP HÀN QUỐC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG</h4>
 Quan hệ lao động giữa chủ doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động và người lao động là quan hệ chủ - thợ (người lao động là người làm công ăn lương).
 Do đó, người lao động phải có trách nhiệm thực hiện những công việc mà người sử dụng yêu cầu.
 Trong trường hợp doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động vi phạm các điều kiện làm việc hoặc không thực hiện đúng các
 điều khoản đã ký kết trong hợp đồng lao động thì người lao động có thể giải quyết tranh chấp theo các cách sau:
 - Trực tiếp đàm phán với doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động, đề nghị thực hiện đúng các điều kiện lao động
 và đảm bảo quyền lợi của mình theo hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.
 - Thông qua các Trung tâm ổn định việc làm (thuộc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc) hoặc Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài
 (thuộc Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc) tại khu vực mà người lao động đang làm việc hoặc Văn phòng quản lý lao động Việt Nam
 theo chương trình EPS tại Hàn Quốc hoặc Đại sứ quán Việt Nam tại Hàn Quốc (Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc)
 để đề nghị được hỗ trợ người lao động giải quyết các vấn đề vướng mắc với doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động.
 - Trong trường hợp đã thực hiện các biện pháp trên nhưng doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động vẫn không giải quyết
 thì người lao động có thể khiếu nại tới Văn phòng Giám sát lao động của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc,
 Văn phòng nhập cư hoặc Cơ quan thanh tra lao động của Hàn Quốc.

Trong thời hạn 90 ngày kể từ ngày nhập cảnh, người lao động phải làm đơn đăng ký người nước ngoài với Văn phòng
                 kiểm soát nhập cư nơi người lao động tạm trú để làm chứng minh thư cho người nước ngoài theo quy định của Hàn Quốc...

Các quy định pháp luật Hàn Quốc

<h4>Tư cách dự thi năng lực tiếng Hàn (TOPIK)</h4>
 <ul>
 <li>Lao động có tuổi từ 18 tới 39.</li>
 <li>Lao động không có tiền án tiền sự phải chịu mức án phạt tù hay mức phạt cao hơn.</li>
 <li>Lao động chưa từng bị trục xuất hay xuất cảnh theo yêu cầu của phía Hàn Quốc.</li>
 <li>Lao động chưa từng bị giới hạn xuất cảnh ở nước mình.</li>
 <li>Lao động đáp ứng đủ các yêu cầu khác của hai quốc gia đưa ra.</li>
 </ul> 
 <h4>Tiến hành cuộc thi năng lực tiếng Hàn</h4>
 <ul>
 <li>Xem xét danh sách lao động hợp lệ và thời gian dự kiến hoàn thành danh sách, và cho tiến hành kỳ thi tại từng quốc gia.</li>
 <li>Lịch trình tiến hành và các chi tiết khác sẽ được công bố trước.</li>
 </ul> 
 <h4>Các câu hỏi thi năng lực tiếng Hàn</h4>
 <ul>
 <li>Phần thi nghe có 25 câu hỏi, đọc 25 câu hỏi, tổng là 50 câu (thời gian thi là 70 phút)</li>
 <li>Phần thi trên máy tính gồm 20 câu nghe, 20 câu đọc, tổng là 40 (thời gian làm bài là 50 phút)</li>
 <li>Ngân hàng câu hỏi thi năng lực tiếng Hàn: link để tải về<a style="float: none" href="http://eps.hrdkorea.or.kr">(http://eps.hrdkorea.or.kr)</a>
 hoặc tìm trên trang web này tại mục tài liệu eps topik</li>
 </ul> 
 <h4>Công bố danh sách những người vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Hàn</h4>
 <ul>
 <li>
 Cách thức thông báo
 <ul>
 <li>
 - Sau khi thi, thông báo kết quả sẽ được đăng tải trên website. 
 ※ Tại địa chỉ sau : <a style="float: none" href="http://eps.hrdkorea.or.kr">http://eps.hrdkorea.or.kr</a>, <a style="float: none" href="http://epstopik.hrdkorea.or.kr">http://epstopik.hrdkorea.or.kr</a>
 </li>
 <li>- Đưa lên bảng thông báo của Cơ quan phái cử của các nước.</li>
 </ul>
 </li>
 <li>Điều kiện thi đỗ : Trong số những thí sinh đạt từ 80 điểm trở lên (tổng điểm là 200), chọn ra các thí sinh thi đỗ dựa trên số lượng đã được ấn định của mỗi quốc gia theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp.</li>
 <li>Thời hạn hiệu lực của kết quả thi đỗ kỳ thi : 2 năm kể từ ngày thông báo kết quả thi đỗ kỳ thi.</li>
 </ul> 
 <h4>Các vấn đề khác</h4>
 <ul>
 <li>Ngay cả khi người lao động đã vượt qua kỳ thi năng lực tiếng Hàn, họ cũng chỉ đủ điều kiện để được đăng ký vào danh sách người tìm việc, chứ chưa chắc chắn là sẽ có thể tìm được việc ở Hàn Quốc.</li>
 <li>※ Tham khảo (Tóm tắt thủ tục xin việc)
 <ul>
 <li>1. Vượt qua kỳ thi EPS-TOPIK</li>
 <li>2. Nộp đơn xin việc</li>
 <li>3. Lập danh sách người tìm việc và đăng ký</li>
 <li>4. Tiến cử lao động nước ngoài (theo phương thức ngẫu nhiên)</li>
 <li>5. Tuyển dụng</li>
 </ul>
 </li>
 </ul>

- Lao động có tuổi từ 18 tới 39. 
- Lao động không có tiền án tiền sự phải chịu mức án phạt tù hay mức phạt cao hơn. 
- Lao động chưa từng bị trục xuất hay xuất cảnh theo yêu cầu của phía Hàn Quốc...

Kỳ thi năng lực tiếng Hàn Eps-topik

<h4>①. Chấm dứt hợp đồng lao động.</h4>• Thông báo với công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động để về nước. • Hai bên thống nhất thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.<h4>②. Khai báo kế hoạch về nước với Trung tâm việc làm.</h4>• Người lao động xác định ngày dự định về nước (từ 7 ngày đến 1 tháng trước khi hết hạn hợp đồng lao động) và đặt vé máy bay. • Công ty nơi người lao động làm việc fax Giấy khai báo chấm dứt hợp đồng (외국인근로자 고용변동 등 신고서) lên Trung tâm Việc làm (고용센터). • Người lao động trực tiếp đến Trung tâm Việc làm hoặc fax về Trung tâm Việc làm “Đơn khai báo dự định về nước” (출국예정신고서) và bản photo vé máy bay. • Trung tâm Việc làm cấp cho người lao động “Giấy xác nhận kế hoạch về nước” (출국예정사실 확인서) (nhận trực tiếp hoặc được fax về công ty).<h4>③. Nộp “Phiếu khai báo thông tin” về Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam theo chương trình EPS.</h4>• Gửi “Phiếu khai báo thông tin” và “Giấy xác nhận kế hoạch về nước” (출국예정사실 확인서) về Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam theo chương trình EPS Số fax: 02-393-6888, số điện thoại: 02-393-6868 / 02-6959-2466. (Phiếu khai báo thông tin có thể tải tại đây <a href="http://www.colab.gov.vn/uploads/PHIEU KHAI BAO THONG TIN (1).docx" style="float: none" target="_blank" style="color: rgb(255, 140, 0);">Download</a>)<h4>④. Đăng ký nhận tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh.</h4>(đa số thủ tục nhận tiền bảo hiểm sẽ được thực hiện tại Hàn Quốc) • Người lao động fax các giấy tờ sau đây đến Công ty bảo hiểm Samsung hoặc đến chi nhánh của Công ty bảo hiểm để đăng ký:  Đơn đăng ký nhận bảo hiểm (có thể tải về từ đây <a href="/Epsinfo/Bieu-mau-ho-so-chuong-trinh-EPS" style="float: none" target="_blank" style="color: rgb(255, 140, 0);">Download</a>);  “Giấy xác nhận kế hoạch về nước” (Trung tâm Việc làm cấp);  Bản photo Chứng minh thư người nước ngoài;  Bản photo hộ chiếu;  Bản photo sổ tài khoản ngân hàng tại Hàn Quốc. Số fax: 0505-161-1421; số ĐT 02-2119-2400 - bấm phím 3 để kết nối bằng tiếng Việt (Công ty bảo hiểm Samsung).<h4>⑤. Nhận khoản tiền chênh lệch trợ cấp thôi việc tại công ty (nếu có)</h4>• Sau khi khai báo việc chấm dứt hợp đồng lao động lên Trung tâm Việc làm, công ty bảo hiểm Samsung sẽ gửi cho công ty nơi người lao động làm việc Giấy thông báo khoản tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (수령예상보험금 등 안내문) để công ty làm căn cứ tính “khoản tiền chênh lệch trợ cấp thôi việc” (nếu có) • Chi trả cho người lao động trước khi về nước. • Người lao động có thể gọi điện đến công ty bảo hiểm Samsung để xác nhận số tiền bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh được công ty Samsung chi trả.<h4>⑥. Nhận tiền Bảo hiểm chi phí hồi hương.</h4>• Sau khi đăng ký nhận tiền bảo hiểm hồi hương, công ty bảo hiểm Samsung sẽ chi trả tiền bảo hiểm chi phí hồi hương vào tài khoản cá nhân của người lao động. • Người lao động có thể gọi điện thoại đến công ty bảo hiểm Samsung để xác nhận việc chi trả khoản tiền bảo hiểm chi phí hồi hương.<h4>⑦. Nhận tiền Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh sau khi xuất cảnh.</h4>• Theo luật tuyển dụng lao động nước ngoài, khoản tiền Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh được chi trả cho người lao động sau khi xuất cảnh khỏi Hàn Quốc. Người lao động có thể nhận khoản tiền này tại Việt Nam hoặc tại sân bay Hàn Quốc (Incheon, Gimhae, Gimpo) sau khi hoàn thành thủ tục xuất cảnh. <img src="/media/img/eps/thutucvenuoc1.jpg"><h4> Một số lưu ý với người lao động:</h4>• Trả lại Thẻ người nước ngoài cho Cơ quan xuất nhập cảnh Hàn Quốc tại sân bay khi làm thủ tục xuất cảnh (nếu không sẽ không đủ điều kiện tham dự kỳ thi tiếng Hàn đặc biệt) • Trước khi về nước, nên chủ động thông báo sớm kế hoạch về nước của mình với công ty để có thời gian nhận các khoản tiền lương và khoản tiền chênh lệch trợ cấp thôi việc. • Thanh toán đầy đủ các khoản phí dịch vụ đã sử dụng tại Hàn Quốc: tiền cước viễn thông, Internet, tiền điện, gas, nước và các khoản tiền phải nộp khác (nếu có). • Khi có vướng mắc liên quan đến nợ lương, nợ tiền trợ cấp thôi việc, người lao động có thể liên hệ với Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam theo chương trình EPS để được tư vấn, hỗ trợ. <img src="/media/img/eps/thutucvenuoc3.jpg">

&#10017; Chấm dứt hợp đồng lao động. 
&#10017; Khai báo kế hoạch về nước với Trung tâm việc làm (Job Center). 
&#10017; Nộp phiếu khai báo thông tin về Văn phòng Quản lý lao động Việt Nam theo chương trình EPS tại Hàn Quốc...

Chức năng chính

TỪ VỰNG

HỘI THOẠI

LUYỆN ĐỀ

AUDIO GIÁO TRÌNH

NGỮ PHÁP

KHÓA HỌC

EBOOK TỰ HỌC

TÀI LIỆU

THÔNG TIN

BLOG - CHIA SẺ

BIỂU MẪU HỒ SƠ

LỊCH THI, CA THI

ÔN VÒNG HAI

Thông tin EPS

Giới thiệu chương trình Eps

Quy trình thực hiện ctrình Eps

Quy định, điều kiện tham gia ctrình Eps

Các quy định pháp luật Hàn Quốc

Kỳ thi năng lực tiếng Hàn Eps-topik

Thủ tục về nước

Có thể bạn quan tâm

Bài viết mới nhất

Tra điểm thi eps topik 2024

Tra điểm thi eps topik 2024

Tra ngày thi ca thi EPS 2024

Ngày thi - Lịch thi Eps-topik